L'Alternance
Devenir rapidement opérationnel
en effectuant une alternance en comptabilité
90 % des alternants placés par l'ESCG
L’alternance : les avantages
Préparer les diplômes d’Etat tels que le BTS CG [Brevet de Technicien Supérieur en Comptabilité et Gestion], le DCG [Diplôme de Comptabilité et de Gestion] et le DSCG [Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion] offre de nombreux avantages non négligeables :
- Paiement de la formation par l’OPCO de l’employeur (pas de frais d’admission ni de frais de scolarité à la charge de l’étudiant)
- Recevoir une rémunération chaque mois
- Mêler la théorie et la pratique
- Acquisition d’une expérience professionnelle
- Préparation de son futur sur le marché de l’emploi
L’alternance en BTS CG, DCG et DSCG à l’ESCG Lille
Pour les étudiants
- Une politique d’accompagnement personnalisé pour trouver un employeur
- Un suivi personnalisé d’un point de vue pédagogique, tout au long de la formation
- Pas de frais d’inscription ou de scolarité
- Une formation qui combine la pratique et la théorie
- Des études rémunérées
- La constitution d’un réseau professionnel dès le début de ses études
- Une insertion simple et rapide sur le marché du travail à l’issue de sa formation
Pour les employeurs (Cabinets d’Expertise-Comptable et Entreprises)
- Recruter des talents pour faire face à la pénurie de main d’œuvre qualifiée
- Fidélisation des talents en devenir
- Transmission des connaissances et des savoirs
- Un accompagnement de la part du Service des Relations Entreprises de l’ESCG Lille
- Prévoir ses recrutements futurs
- Attirer les jeunes vers les métiers du chiffre et de la gestion
- Bénéficier d’avantages financiers (prime unique d’un montant de 6.000 euros)
Les contrats d’alternance : l’apprentissage ou le contrat de professionnalisation
Un contrat d’alternance peut se faire sous la forme du contrat d’apprentissage ou sous la forme d’un contrat de professionnalisation.
Les alternants sont considérés comme des salariés à part entière au sein des structures dans lesquelles ils effectuent leur formation, ils bénéficient donc des mêmes avantages.
La rémunération du contrat d'apprentissage
Rémunérations (base du SMIC ou pourcentage minimum conventionnel)
| Age / Niveau de formation |
18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et + |
| BTS CG / DCG 2ème année |
51 % du SMIC | 61 % du SMIC | 100 % du SMIC |
| DCG 3ème année |
67 % du SMIC | 78 % du SMIC | |
| DSCG 1ère année |
43 % du SMIC | 53 % du SMIC | |
| DSCG 2ème année |
51 % du SMIC | 61 % du SMIC |
Au 1er août 2022, le SMIC horaire était de 11,07 € brut.
La rémunération du contrat de professionnalisation
Rémunérations (base du SMIC ou pourcentage minimum conventionnel)
| Age / Niveau de formation | Moins de 21 ans | 21 -25 ans | 26 ans et + |
| Diplôme supérieur ou égal au bac | 65 % du SMIC | 80 % du SMIC | 100 % du SMIC |
Au 1er août 2022, le SMIC horaire était de 11,07 € brut.