Quels sont les métiers exercés en cabinet d’Expertise-Comptable ?

Après l’obtention de votre BTS CG (Brevet de Technicien Supérieur en Comptabilité et Gestion), de votre DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion) ou de votre DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion) à l’ESCG Lyon, vous pouvez exercer au sein d’un cabinet d’Expertise-Comptable via différents métiers, et bien entendu, vous avez la possibilité de poursuivre votre formation en vous inscrivant au stage d’Expertise-Comptable afin d’obtenir votre DEC (Diplôme d’Expertise-Comptable).

Vous trouverez ci-dessous une liste des différents postes rattachés aux 4 principaux pôles selon lesquels les cabinets d’Expertise-Comptable sont organisés. A noter que les responsabilités et salaires indiqués sur l’ensemble des postes listés ci-dessous sont donnés à titre indicatif.

Gestion comptable et financière des entreprises : l’Expertise-Comptable

EXPERT-COMPTABLE

A son compte, ou employé au sein d’un cabinet, il se charge d’authentifier les comptes et de superviser une équipe de plusieurs collaborateurs.

LE SALAIRE D'EXPERT-COMPTABLE

Il reste difficile d’évaluer une fourchette de rémunération pour le métier d’expert-comptable, car il s’agit d’une profession libérale.

Nous pouvons cependant estimer une rémunération située entre 150 000€ et 250 000€ brut par an.

CHEF DE MISSION

Le chef de mission gère un portefeuille de clients et encadre une équipe composée de plusieurs collaborateurs.

LE SALAIRE DE CHEF DE MISSION

Entre 50 000 et 65 000 € brut par an selon le nombre d’années d’expérience, la taille de l’entreprise, son domaine d’activité et l’endroit géographique dans lequel elle se trouve.

COLLABORATEUR COMPTABLE

Le collaborateur comptable gère lui aussi un portefeuille de clients sur l’ensemble de l’activité comptable : de la tenue des comptes jusqu’à l’établissement du bilan. Il a aussi parfois pour mission la gestion du social auprès de ses clients (établissement des bulletins de salaire, administration du personnel).

LE SALAIRE DE COLLABORATEUR COMPTABLE

Entre 32 000 et 50 000 € brut par an selon le nombre d’années d’expérience, la taille de l’entreprise, son domaine d’activité et l’endroit géographique dans lequel elle se trouve.

Gestion des salariés et de la paye : le Social

Il existe au sein d’une grande majorité de cabinets d’Expertise-Comptable un pôle appelé Pôle Social dans lequel on retrouve très fréquemment les métiers listés ci-dessous :

LE RESPONSABLE PÔLE SOCIAL

Le responsable social encadre et supervise une équipe de plusieurs collaborateurs. Il s’assure du fait que les textes de lois soient correctement appliqués et assure une veille légale constante.

LE SALAIRE DE RESPONSABLE DE PÔLE SOCIAL

Entre 36 000 et 48 000 € brut par an selon le nombre d’années d’expérience, la taille de l’entreprise, son domaine d’activité et l’endroit géographique dans lequel elle se trouve.

LE GESTIONNAIRE DE PAIE

Il se charge de préparer et d’éditer les bulletins de salaire, d’établir les déclarations sociales, du suivi et de l’administration du personnel et joue le rôle de conseil auprès des dirigeants d’entreprise.

LE SALAIRE DE LE GESTIONNAIRE DE PAIE

Entre 25 000 et 42 000 € brut par an selon le nombre d’années d’expérience.

Analyse des comptes : le pôle audit

Les métiers du Pôle Audit :
  • Expert-Comptable
  • Commissaire aux Comptes
Ils s’assurent de la bonne tenue des comptes et en attestent leur authenticité
  • Chef de mission Audit
Il se charge d’encadrer une équipe et d’établir ses missions. Il intervient en audit légal et aussi lors de missions exceptionnelles.
  • Auditeur
Il élabore les plans de mission, rédige des notes de synthèses et des rapports.
  • Assistant audit
Il veille au bon déroulé des missions d’audit